Payrolling of uitzendbureau

Het verschil tussen personeel via payrolling of via een uitzendbureau

Payroll bedrijven en uitzendbureaus worden ingeschakeld wanneer een onderneming personeel aan wil nemen, zonder dit in eigen beheer te doen. Bij het juridisch werkgeverschap komen namelijk veel risico’s en werkzaamheden kijken. Denk alleen al aan de loonadministratie en de verplichte doorbetaling bij ziekte.
Daarom maken veel ondernemers gebruik van een payroll expert of uitzendbureau. Zij regelen de contracten, doen de loonadministratie, voeren wet- en regelgeving door en zorgen voor uitbetaling en begeleiding van werknemers bij ziekte. Het bedrijf betaalt een marge over het gewerkte uur van de werknemer, in ruil daarvoor worden al deze zaken geregeld.

Hoewel payroll organisaties en uitzendbureaus vergelijkbare taken overnemen in zowel risico als (administratieve) werkzaamheden, is er één groot verschil. Bij payrolling zoekt u zelf geschikt personeel. U doet dus de werving en selectie, geeft dit door aan het payroll bureau en zij zorgen dat de medewerker bij u aan de slag kan. Een uitzendbureau zoekt kandidaten voor u.

Kort samengevat betekent dit het volgende:
- Bij payrolling zoekt u zelf personeel
- Bij een uitzendbureau doen zij de werving- en selectie

Kostenvoordeel bij payrolling

Bij payrolling worden er, in tegenstelling tot een uitzendbureau, geen kosten gemaakt voor de werving en selectie. Dit is ook terug te zien in het payroll tarief. De focus ligt op het verzorgen van de administratieve en juridische risico's. Zelfs wanneer het uitzendbureau een soortgelijke constructie biedt, zal een payrollbureau alsnog een scherpere prijs hebben. Het is immers hun core-business. Niet voor niets werken steeds meer uitzendbureaus samen met backoffice of payroll partijen, zodat zij zich op de werving en selectie kunnen blijven richten. Daar maakt een uitzendbureau namelijk het verschil.

Payroll iets voor uw bedrijf?

Payrolling brengt veel voordelen met zich mee en is ideaal voor flexibel personeel in elke branche.
Dankzij payrolling kunt u als opdrachtgever de arbeidsvoorwaarden optimaal afstemmen op uw situatie en uw werknemer(s). Denkt u daarbij aan:

• oproepkrachten
• seizoenskrachten
• tijdelijke werknemers voor een bepaald project
• bij verlenging van proeftijd
• nieuw aan te nemen personeel
• scholieren
• 65+-ers
• EU-medewerkers
• bij overname van (zelf geworven) uitzendkrachten
• aan het werk vanuit een uitkering.

Afhankelijk van de situatie en wensen kiest u voor een flexibel, bepaalde tijd of onbepaalde tijd contract. Wij

Bij Payrollbureau vertellen wij u alles over payrolling en rekenen exact uit wat het in uw situatie betekent. Prijs vergelijken of ons uitproberen? Geen enkel probleem, onze specialisten staan dagelijks voor u klaar en komen vrijblijvend bij u langs. Neem vandaag nog contact op met één van onze specialisten.

Maak een vrijblijvende afspraak en wij rekenen alles voor u uit

Bel mij terug

Versturen