| Wat is payrolling? |
| Uw (nieuwe) medewerkers treden in dienst bij P-services, waarna ze weer exclusief bij u te werk worden gesteld. U blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, inroostering, functionerings- en beoordelingsgesprek-ken, inschaling etc. Er verandert niets op de werkvloer. P-services wordt juridisch werkgever en neemt alle daarbij behorende ziekte en arbeidsrechte-lijke risico’s over. Ook de administratieve handelingen komen voor rekening van P-services. | |
| Wat is het voordeel van P-services ten opzichte van een uitzendbureau? |
| Uw personeel onderbrengen bij P-services heeft meerdere voordelen ten opzichte van een uitzendbureau. Aangezien u zelf het beste weet aan welke kwaliteiten uw medewerkers dienen te voldoen zijn wij ervan overtuigd dat u ook zelf het beste de werving en selectie van uw personeel kunt doen. Uw personeel zal een grotere mate van betrokkenheid hebben wanneer ze door u zelf zijn geselecteerd. Onze organisatie is ingericht op payrolling. Bij vragen krijgt u direct een ter zake kundige medewerker aan de telefoon. P-services heeft veel minder overhead dan een uitzendbureau met meerdere kantoren. Al deze voordelen komen tot uiting in een zeer scherp tarief. | |
| Hoelang zijn mijn medewerkers in flexibele dienst? |
| Fase 1
• De werknemer is werkzaam in fase 1 zolang deze niet in meer dan 26 weken voor P-services heeft gewerkt.
• Fase 1 duurt 26 gewerkte weken.
• In fase 1 is de werknemer steeds werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding (geen arbeid, geen loon), tenzij uitdrukkelijk een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is overeengekomen.
• De 26 weken in fase 1 worden doorgeteld (alleen de gewerkte weken tellen mee), zolang er geen onderbreking is van 26 weken. Als er wel sprake is van een onderbreking van 26 weken of meer dan begint de telling opnieuw.
Fase 2
• De werknemer is werkzaam in fase 2 zodra de uitzendovereenkomst na voltooiing van fase 1 wordt voortgezet, of als binnen 26 weken na voltooiing van fase 1 een nieuwe uitzendovereenkomst met P-services wordt aangegaan.
• Fase 2 duurt 104 gewerkte weken.
• In fase 2 is de werknemer steeds werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding (geen arbeid, geen loon), tenzij uitdrukkelijk een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is overeengekomen.
• De 104 weken in fase 2 worden doorgeteld (alleen de gewerkte weken tellen mee), zolang er geen onderbreking is van 26 weken. Als er wel sprake is van een onderbreking van 26 weken of meer dan begint de telling in fase 1 opnieuw.
• Wanneer de werknemer de leeftijd van 21 jaar bereikt heeft in fase 2 heeft de werknemer recht op opbouw van pensioen.
• Nadat de werknemer 104 weken in fase 2 heeft gewerkt is het mogelijk de werknemer bij P-services Contracting onder te brengen. | |
| Wat gebeurt er na de flexibele periode? |
| Nadat uw medewerker 130 weken via P-services heeft gewerkt stroomt hij/zij door naar P-services Contracting. Vanaf dit moment heeft de medewerker recht op maximaal drie bepaalde-tijdcontracten. De maximale termijn die staat voor het verstrekken van contracten voor bepaalde tijd bedraagt een half jaar. Na dit half jaar heeft de medewerker recht op een contract voor onbepaalde tijd. U als opdrachtgever heeft ook de mogelijkheid uw medewerker direct een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd aan te bieden. Aangezien dit een dienstverlening betreft met een specifieke aanpak hebben wij hiervoor een gespecialiseerde partner. Op de site van P-services Contracting vind u alle informatie over de contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. | |
| Kan ik “lopende” contracten overzetten? |
| Wanneer u personeel in dienst heeft met een contract voor bepaalde danwel onbepaalde tijd, dan bieden wij de mogelijkheid dit personeel over te nemen. Zo behoudt de werknemer zijn/haar opgebouwde rechten. Voor vragen over deze dienstverlening verwijzen wij u graag door naar P-services Contracting. Onze specialisten staan u graag te woord. | |
| Zijn mijn personeelskosten snel inzichtelijk? |
| U betaalt een vast tarief per gewerkt uur en ontvangt periodiek een factuur. Op deze wijze heeft u snel en overzichtelijk inzage in uw personeelskosten. | |
| Kan ik nettouurloon-afspraken maken met mijn medewerkers? |
| Wij raden het maken van nettouurloon-afspraken ten zeerste af. Wettelijk gezien is het zelfs verboden netto-afspraken te maken. Afhankelijk van het aantal gewerkte uren kan het nettouurloon verschillen. Bij een brutouurloon-afspraak weet u altijd waar u aan toe bent. Heeft u al netto-afspraken gemaakt dan helpen wij u bij het bepalen van een brutouurloon. | |
| Hoe is overname van mijn medewerkers geregeld? |
| Wanneer u medewerkers in dienst heeft die u wilt overzetten naar P-services wordt per individu gekeken naar de opgebouwde rechten. P-services wordt werkgever en uw medewerker neemt opgebouwde rechten mee. Onze adviseur bepaalt, in overleg met u, de contractvorm. Wanneer u iemand, die bij ons op de payroll staat, zelf in dienst wilt nemen, kan dit op ieder gewenst moment zonder kosten. | |
| Maakt het uit waar mijn bedrijf is gevestigd? |
| P-services werkt landelijk. De benodigde formulieren kunt u downloaden via deze site of kunnen wij u per e-mail of post toesturen. | |
| Verzorgt P-services ook werving en selectie? |
| P-services verzorgt geen werving en selectie. De reden hiervoor is dat wij ervan overtuigd zijn dat u dit zelf het beste kunt. Wanneer u dit wenst kunnen wij u hierin wel adviseren. | |
| Volgens welke CAO werken mijn medewerkers? |
| P-services is verplicht de lonen en toeslagen van uw bedrijfs-CAO te hanteren. (artikel 8 wet WAADI). Alle andere voorwaarden worden in de NBBU-CAO genoten. | |
| Kunnen we onze eigen huisregels hanteren? |
| Wij raden u aan een huishoudelijk regelement op te stellen en te laten ondertekenen door al uw medewerkers (ook uw payrollmedewerkers). Dit schept duidelijkheid en voorkomt discussie. | |
| Hoe is Risico Inventarisatie en Evalutatie (RI&E) geregeld? |
| Iedere onderneming is verplicht over een Risico Inventarisatie en Evalutie document te beschikken. Iedere medewerker moet worden gewezen op de eventuele risico’s die zijn/haar werkplek met zich meebrengt. Dit geldt ook voor uw payrollmedewerkers. Zij tekenen het contract met P-services voor ontvangst van dit document. | |
| Wanneer kan ik beginnen met payrolling bij P-services? |
| U kunt op ieder gewenst moment beginnen met payrolling bij P-services. | |
| Hoe geef ik de gewerkte uren door? |
| U kunt de gewerkte uren via onze website doorgeven. Wanneer u over een eigen uren-registratiesysteem beschikt kunt u deze naar ons mailen. Wanneer u niet over internet beschikt kunnen wij voor faxformulieren zorgen. | |
| Wat is de betaalfrequentie van P-services? |
| P-services verzorgt wekelijks betalingen. Alle uren die voor maandagochtend 10.00 uur bij P-services bekend zijn worden dezelfde week aan uw medewerkers uitbetaald. U kunt zelf bepalen of u de gewerkte uren wekelijks of 4-wekelijks doorgeeft. | |
| Krijgen wij een overzicht van aangemelde medewerkers? |
| Van iedere medewerker die bij ons wordt aangemeld ontvangt u een bevestiging met de datum van indiensttreding, het brutouurloon en het door te berekenen tarief. Tevens is het mogelijk per periode een overzicht te ontvangen met gewerkte uren per week, gemiddeld tarief per week en aantal nog te voltooien flexibele weken per werknemer. | |
| Wat zijn de kosten? |
| Het tarief per gewerkt uur is afhankelijk van diverse factoren. Omdat P-services alleen maatwerk biedt is het noodzakelijk dat er een contact moment plaatsvindt. Tijdens dit moment kunnen onze adviseurs aangeven wat in uw geval de optimale oplossing is en welke kosten hieraan verbonden zijn. | |
